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中国数据中心备电需求激增，跨国发动机巨头罗罗扩大本土产能
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-08-18
雅生活服务：预计上半年股东应占利润将同比大幅增长
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-08-18
前7月国家铁路发送货物23.31亿吨，同比增3.3%
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-08-18
暑期档电影票房突破100亿元：总票房有望超越去年，哪些公司受益？
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拓荒牛
2025-08-18
千亿资产重组，中国神华复牌涨4.45%，分红率提至75%
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拓荒牛
2025-08-18
宁波6折收储宅地加价1.16亿元出让，竞得人曾是原地块所有人子公司
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拓荒牛
2025-08-18
雅生活服务：预计上半年股东应占利润将同比大幅增长
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-08-18
前7月国家铁路发送货物23.31亿吨，同比增3.3%
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中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
2025-08-18
这5个偷偷上涨的“生活成本”，如果不在意，很难攒下钱！
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-08-18
“僵尸店铺”里找“生财之道”
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企业信息化服务-企业CBD
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拓荒牛
2025-08-18
别让“三无谷子”大行其道
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-08-18
雅生活服务：预计上半年股东应占利润将同比大幅增长
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-08-18
前7月国家铁路发送货物23.31亿吨，同比增3.3%
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
2025-08-18
长乐首富贸易帝国崩塌：虚假贸易背后的上海滩风云
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拓荒牛
2025-08-18
雷军“打不倒”的真相：小米成功背后的三大逻辑与米粉经济学
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-08-18
雅生活服务：预计上半年股东应占利润将同比大幅增长
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拓荒牛
2025-08-18
沪指跳空上涨创十年新高，两市成交2.76万亿元为历史第三高
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
2025-08-18
女护士获刑被开除，被羁押后医院仍为她缴养老保险等共计14万元 一审判返还11万元
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-08-18
荣新节接棒，权力交接难解困局：东软集团能否逃离“多元化陷阱”
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代理记账服务中心
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拓荒牛
2025-08-18
世界人形机器人运动会开赛：宇树春晚同款机器人拿下双金，“全自主”天工摘银
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-08-18
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![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081820013104762.png"></p><p>在本期的封面故事中，我们将深入剖析雷军“打不倒”的三大底层逻辑。首先，雷军坚信“后来者总有机会”，小米从不追求完美，但正是这种不完美，让小米拥有了独特的魅力和庞大的用户群体。尤其是“米粉”，他们对小米有着强烈的主人翁意识，对雷军更是有着深厚的情感共鸣，亲切地称他为“军儿”。</p><p>“米粉”与小米之间的紧密关系，让外界对小米的品牌忠诚度感到好奇。在本期杂志中，我们采访了多位“米粉”，从他们与小米的故事中，我们可以窥见雷军是如何与“米粉”建立深厚友谊的。这种独特的品牌与消费者关系，让小米在激烈的市场竞争中脱颖而出。</p><p><img)
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![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081819010820037.png"></p><p><span>图据图虫创意</span></p><p>法院审理查明，吉林市某医院与魏某曾签订《事业单位聘用合同》，约定医院聘用魏某从事呼吸内科护理单元护士工作，合同期限自2015年7月31日起至2020年7月30日止。解除合同条款中还约定，如魏某受到开除处分，本合同解除。</p><p>2019年1月23日，魏某因涉嫌犯诈骗罪被刑事拘留。后吉林市昌邑区人民法院作出一审判决，以魏某犯诈骗罪判处其有期徒刑7年，并处罚金8万元。魏某不服提出上诉后，2019年11月28日，吉林市中级人民法院作出二审裁定，驳回其上诉，维持原判，该判决于2019年12月9日发生法律效力。</p><p>2021年8月11日，吉林市卫健委作出决定，给予魏某开除处分。2023年7月7日，医院向魏某发放《告知书》，告知魏某医院与其解除合同，予以开除并解除人事关系，开除日期为2021年8月11日。</p><p>魏某因涉嫌刑事犯罪被羁押后，吉林市某医院仍为其缴纳机关事业单位基本养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、大额医疗费用补助、职工基本医疗保险、长期护理保险等福利待遇。具体包括：2019年1月至2021年8月缴纳机关事业单位基本养老保险45118.8元、失业保险1842.24元、工伤保险1297.48元，2019年1月至2024年4月缴纳住房公积金61312元，2019年1月至2024年1月缴纳大额医疗费用补助、职工基本医疗保险、长期护理保险30948.75元，合计14万余元。魏某被羁押后，医院未向其发放基本生活费。</p><p>该医院出具的《情况说明》载明，魏某基本工资为3663元，医院同意按照相关规定的标准即基本工资的75％向魏某发放2019年1月至2019年12月共计11个月的基本生活费，并将该费用自魏某应返还的不当得利款中扣除。</p><p>法院认为，魏某原系医院员工，根据相关规定，在她2019年1月23日被刑事拘留后，医院有权暂停履行劳动合同约定的义务。自魏某被羁押时起，医院为魏某缴纳机关事业单位基本养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、大额医疗费用补助、职工基本医疗保险、长期护理保险等福利待遇共计14万余元，该期间内魏某并未向医院提供劳动，故魏某取得此笔款项没有法律依据，应予返还。</p><p>魏某被刑事拘留后，并未向医院提供劳动，现医院主张依据相关法律规定，按照基本工资的75％标准向魏某计发生活费，应予以支持。依据上述标准计算，2019年1月23日至2019年12月期间，某医院应向魏某发放基本生活费为3万余元。扣除该款后，魏某仍应返还医院11万余元。</p><p>据此，今年6月28日，船营区人民法院作出一审判决，魏某返还吉林市某医院不当得利款11万余元。</p><p>红星新闻记者)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081819010963868.png"></p><p>作为国内首家上市的软件企业，东软集团自1991年成立以来，曾一度是行业的领头羊。然而，时至今日，这家曾经的“软件外包巨头”却面临着盈利状况持续恶化的尴尬局面。尽管2024年财报显示营收达到115.60亿元，同比增长9.64%，看似交出了一份“回暖”的成绩单，但细究之下，这份成绩单不过是虚假繁荣的表象。</p><p>财报数据显示，2024年东软集团归属于上市公司股东的净利润仅0.63亿元，同比下降14.70%；扣除非经常性损益后，归母净利润更是亏损0.36亿元，延续了2023年的亏损局面。这份财报一经发布，便引来了上交所的监管问询函，要求公司解释营业收入和毛利率增长但扣非净利润持续亏损的原因。东软集团虽将原因归咎于创新业务公司的负向影响及列报规则，但难以掩盖其主营业务盈利能力的严重下滑。</p><p>在软件行业分化加剧的背景下，东软集团的业绩表现正被其他企业迅速超越。2024年，在155家a股上市软件企业中，仅45%实现营收正增长，东软集团虽位列百亿营收阵营，但其9.64%的营收增速远低于科大讯飞、亚信安全等同行企业。更令人担忧的是，东软集团的盈利能力在行业内排名仅为34名，处于中游水平，其增长动能明显不足。</p><p>面对主营业务盈利能力的下滑，东软集团自2011年以来开启了多元化布局，试图通过涉猎医疗健康、智能汽车互联、智慧城市、企业数字化转型等多个领域来寻找新的增长点。然而，这一战略并未如预期般奏效，反而让东软集团陷入了“局部强、全局弱”的尴尬境地。</p><p>在医疗健康及社会保障业务方面，虽然毛利率常年较高，但2024年营收却同比下滑12.08%，且市场空间有限。汽车电子板块营收占比虽提升至25%，但毛利率仅18%，远低于德赛西威的24%，且在智能座舱市场中的排名持续下滑，2024年已跌出前十。这种不均衡的细分市场表现，使得东软集团即使医保信息化等核心领域继续领跑，也难以驱动整体业绩进入高增长轨道。</p><p>更为严重的是，东软集团的多元化布局并未形成有效的业务协同，反而导致了资源的分散和浪费。各业务板块之间缺乏技术与市场的深度协同，使得东软集团在面对新兴竞争者时显得力不从心。</p><p>多年来，东软集团支撑利润的一大“利器”是政府补助。从2021年到2023年期间，其收到的科研项目拨款等政府补助分别为2.1亿、5.32亿和1.96亿。这些一次性收益在相当程度上掩盖了东软集团内生造血能力的不足。今年，东软集团又多次发布公告称收到与收益相关的政府补助，这些补助在相当程度上缓解了其财务压力，但也让其逐渐丧失了自我造血的能力。</p><p>长期过度依赖外部资金支持，不仅让东软集团渐渐丧失了自我发展的动力，更可能掩盖了企业内部管理的深层次问题。在软件行业整体承压的背景下，东软集团的业绩表现正在被其他更具内生增长能力的企业所超越。</p><p>今年5月，东软集团完成了一次低调却关键的权力交接。此前一直担任公司创始人、董事长的“软件教父”刘积仁退居幕后，转任荣誉董事长，由荣新节接棒担任董事长兼ceo。这场交棒背后，留给继任者的不仅有行业领先的“遗产”，更有沉重的“历史包袱”。</p><p>回溯刘积仁时代，东软集团的发展虽带有浓厚的时代印记，并在医疗设备、社保信息化等领域取得了显著成就，但多元化战略的失败尝试也让东软集团背负了沉重的负担。医疗板块虽有技术积累，但在高端影像和ai医疗领域竞争不过联影、迈瑞等新兴企业；汽车电子板块虽与比亚迪、长安等合作，但在智能座舱、自动驾驶领域被华为、德赛西威等反超。智慧城市、企业数字化更多依赖定制化项目，盈利模式不够稳定。</p><p>进入云计算与ai时代，东软集团的节奏显得明显滞后。用友、金蝶等企业在2015年就启动了云转型，而东软直到2020年才推出“东软云”；直到2024年初，东软才全面启动“解决方案智能化”战略，系统性推进ai与云服务融合。这种滞后不仅让东软集团错失了市场先机，更让其在新兴竞争者的冲击下显得力不从心。</p><p>面对ai浪潮的全面铺开，东软集团必须加快转型步伐，否则将在下一轮产业洗牌中被彻底边缘化。然而，对于新任管理层而言，突破的核心并非同时在多个赛道撒网，而是如何让公司在几个细分领域成为行业领导者。这需要东软集团在战略上做出重大调整，集中资源深耕核心领域，形成完整的技术—产品—商业模式闭环。</p><p>东软集团虽在医保信息化等领域取得了显著成就，但其整体战略与财务表现却令人堪忧。多元化布局的失败尝试、政府补助掩盖下的造血能力缺失、权力交接背后的历史包袱以及ai时代的滞后与转型困境，都让东软集团这艘老牌巨轮在增长困局中越陷越深。新任管理层必须直面这些问题，采取果断措施推动公司转型与升级，否则东软集团或将面临被市场淘汰的严峻风险。</p>)
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