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交5000元加盟意向金却遇退款难济南一市民起诉后获赔
财经
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商标服务中心
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拓荒牛
2025-07-28
创业7年，拳王邹市明变卖全部房产，血亏2亿元，给所有人提了个醒
财经
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
2025-07-28
暑期档票房突破50亿元 观影人次达1.29亿
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-28
每周股票复盘：*ST新潮（600777）召开2025年第三次临时股东大会，多项议案获通过
财经
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代理记账服务中心
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拓荒牛
2025-07-28
本周盘点（7.21-7.25）：华兰生物周涨3.38%，主力资金合计净流入137.68万元
财经
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-07-28
在公司可以独当一面，工资就是不涨，还不如新员工，我是否要阴一下老板，然后离开？
财经
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-07-28
民间借贷证据不足被驳回，径行向不当得利“求救”，能否获支持？
财经
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代理记账服务中心
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拓荒牛
2025-07-28
A股九成水电公司ESG评级为A级 无企业公布“范围三”碳排放数据
财经
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业财融合服务中心
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拓荒牛
2025-07-28
每周股票复盘：凯尔达（688255）1,532,783股限制性股票完成过户
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-28
紫金矿业副总裁沈绍阳拟减持不超25万股公司股份；*ST苏吴可能被实施重大违法强制退市｜公告精选
财经
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-07-28
无人出价！轮胎厂重整遇挫
财经
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-07-28
永臻股份为子公司提供不超过6,000万元担保
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企业信息化服务-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-28
本周盘点（7.21-7.25）：渝三峡Ａ周跌2.43%，主力资金合计净流出7078.84万元
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-28
李嘉诚如何智慧分家？两个儿子都满意，家族事业蒸蒸日上
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-28
长缆科技：拟减持回购股份不超193.11万股补流
财经
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中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
2025-07-28
本周盘点（7.21-7.25）：兴齐眼药周涨10.22%，主力资金合计净流出1778.90万元
财经
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资质办理服务中心
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拓荒牛
2025-07-28
本月18家A股上市公司筹划赴港上市 首创证券拟发行H股股票并在香港联合交易所有限公司上市
财经
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企业信息化服务-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-28
坚定信心勇挑大梁·产业新亮点丨15个产品国内首发提升钢铁“含新量”
财经
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业财融合服务中心
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拓荒牛
2025-07-28
《“阅读新时代”主题征文优秀作品集（2024）》书博会首发
财经
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代理记账服务中心
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拓荒牛
2025-07-28
每周股票复盘：苑东生物（688513）召开股东大会并进行股东询价转让
财经
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企业头条
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拓荒牛
2025-07-28
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![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072805320702760.png"><p>近日，济南市槐荫区人民法院审结一起合同纠纷案。2024年10月，任某为加盟甲公司项目支付5000元意向金，甲公司曾承诺该款可退，但双方最终因选址问题未签订书面合同，任某于同年11月要求退款遭拒后，于2025年1月诉至法院。法院经审理认为，特许经营合同因未采用书面形式而未成立，甲公司未举证证明意向金为定金或约定不退情形，收取款项缺乏法律依据，故判决甲公司全额退还意向金并支付相应利息。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条，意向金作为行业惯例非定金，未达成合同时接收方应返还。</p><p>据案情介绍，任某为加盟事宜与甲公司进行协商，于2024年10月向甲公司账户内支付5000元。任某主张该款项性质为意向金，转账前甲公司曾承诺该款可退。双方未签订特许经营合同，任某缴纳意向金后，甲公司提供了选址服务，任某未能从地址中选到满意的店铺，于2024年11月向甲公司主张退还意向金，甲公司拒绝退还。2025年1月，任某将甲公司诉至济南市槐荫区人民法院，请求判令退还意向金。甲公司辩称，公司已为其付出大量人力物力并协助任某，任某要求退还费用缺乏依据，因此不同意退款。</p><p>法院方面表示，该案的争议焦点问题为：项目合作没谈成，意向金能退吗？</p><p>经审理，法院认为，合同成立的条件是合意的意思表示、明确的合同对象、具备合法能力的合同当事人、合法的目的和内容、符合形式要求。只有当前述条件具备时，合同才能有效成立。该案中，双方出于订立合同的意思表示，最终因选址问题未能达成一致，而未签订书面合同。根据法律规定，从事特许经营活动，特许人和被特许人应采用书面形式订立特许经营合同，但双方并未订立书面合同，特许经营合同关系未成立。就任某向甲公司转账支付的5000元，甲公司未提供证据证明事先告知任某该款系定金或其他不予退还的情形，也未说明该款项的具体用途与退还的条件方式，甲公司收取任某该款项缺乏依据，应予退还。甲公司辩称为任某提供了选址服务产生交通费、餐费等损失，未就其损失提供证据，法院不予采信。任某主张甲公司向其支付利息损失，合法有据，法院对其该项诉讼请求予以支持。综上，槐荫法院依法判决：甲公司向任某退还意向金及相关利息。</p><p>法官表示，意向金实际上并非一个法律术语，而是一种行业惯例，体现了当事人之间的意思自治。意向金的具体数额由双方自行商定，不受法律强制规定。与定金不同，一般来讲，交付意向金后，意向方可以优先合作。在双方最终签订合同的情况下，意向金可以用来抵扣合同总价；若未能达成合同，接收意向金一方则需退还意向金。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条：若民事法律行为被认定无效、撤销或确定不产生效力，行为人因此获得的财产应当返还；若无法返还或无需返还，则应折价补偿。若一方有过错，应赔偿对方因此遭受的损失；若双方均有过错，则应各自承担相应责任。法律另有规定的，从其规定。</p><p>记者:李震)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072805012830724.png"></div><p>可不少人心里直打鼓：“都44岁了，左眼视力才0.1，这样的条件搁拳击圈里，真还能打吗？”</p><p><strong>不过，更有声音认为，邹市明复出的真正目的，恐怕是为了“捞钱还债”。</strong></p><p>为啥这么说？那就得从他丢掉冠军头衔后，投身创业的经历说起。</p><p>2017年，对邹市明来说，是一个重要的转折点。</p><p>这一年，在万众瞩目的wbo蝇量级世界拳王金腰带卫冕战中，邹市明输给几乎无人知晓的日本拳手木村翔，丢掉了冠军头衔。</p><div><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072805014626271.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072805015438602.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072805020272773.png"></div><h1><span><span><span>第一，独当一面与涨薪没有必然的联系。</span></span></span></h1><div><span><span><span>每个公司都有自己的薪酬体系，员工的升职和加薪，都是按照这个体系来正常进行的。</span></span></span></div><div><span><span><span>你说自己可以独当一面，就要求公司加薪，但是你的这个表现水平，是否达到了公司加薪的标准呢，你是否考虑过？</span></span></span></div><div><span><span><span>至于你说你的薪水还不如新员工，那么这也很有可能，因为大多数公司都倾向于新员工的工资会比老员工的高，这是由市场所决定的，否则公司很难招到相应的员工。</span></span></span></div><div><span><span><span>而独挡一面，老员工都不能成为你涨薪的理由。</span></span></span></div><h1><span><span><span>第二，你是否与你的老板沟通过你的业绩问题。</span></span></span></h1><div><span><span><span>既然你是老员工，又能独当一面，按理说不给你涨薪升职，似乎有些奇怪。</span></span></span></div><div><span><span><span>那么你是否与你的老板沟通过，你的问题呢？与其在这里自己胡乱猜测，倒不如大大方方地问问老板。</span></span></span></div><ol><li><p><span><span><span>可以单独约老板进行沟通，谈谈自己的表现，问问老板自己哪里还需要提高？</span></span></span></p></li><li><p><span><span><span>聊一聊自己的想法，表达自己的忠诚度然后谈及薪酬问题。</span></span></span></p></li></ol><div><span><span><span>老板也是聪明人，你这样说，他肯定会讲出一些理由来，那么这些理由，将作为你的输入参考，供你判断。</span></span></span></div><ol><li><p><span><span><span>不给你加薪的理由是因为你的业绩，还是因为你的其他方面。</span></span></span></p></li><li><p><span><span><span>不给你加薪，是你的问题，还是公司体制或者是经济效益的问题。</span></span></span></p></li></ol><div><span><span><span>你必须通过此来进行判断你没有涨薪的理由，是否可以足够说服你自己。</span></span></span></div><div><span><span><span>同时你可以私下对比同样与你资历的员工是否涨薪了？</span></span></span><span><span><span>如果是，为什么是这名员工？</span></span></span><span><span><span>他有哪些地方做得好，值得你学习呢？</span></span></span></div><div><span><span><span>对比标杆，找到自己的差距，认识到不足，这样的话我想你的涨薪应该不远了。</span></span></span></div><h1><span><span><span>第三，无论如何离职应该光明磊落，做一名职业的职场人。</span></span></span></h1><div><span><span><span>即使你最后选择离开，也应该坦白，而并不应该采用不道德的方式陷害老板与公司。</span></span></span></div><div><span><span><span>第一，你是一名职场人，最基本的职业素养是诚信道德。</span></span></span><span><span><span>你这样做，首先就违背了做人的基本道理。</span></span></span></div><div><span><span><span>第二，你这样做，未来的路可能就会被封死。</span></span></span><span><span><span>圈子很小，你的事迹很快会被传播，那么以后谁还愿意雇佣你呢？</span></span></span></div><div><span><span><span>因此，通过以上3点，最重要的是向内看，审视自己，同时做到与上级的积极沟通，找到差距，未来你将会一直涨薪。</span></span></span></div><div><span><span><span>其实很多上司并不反感下属向其提涨薪要求的哦，只要这名下属有能力、有业绩作为基础，此时向领导提出涨薪，会让领导看成是上进、对公司对领导认可的表现哦，也可以说明，如果给他加薪，他的稳定性就会更好、就会更加努力为公司效力，因为，如果一个不认可公司、不认可领导的员工，他是不会向上司提出加薪要求的，这样的人很可能只会静悄悄地投简历，接着突然给你递上一张离职单了。</span></span></span></div><div><span><span><span>综上，我建议你不要玩阴的，而是表现出你积极、上进的一面，同时收集好提加薪的筹码，约上老板好好地聊一聊，那样，你获得加薪的机会就会很大。</span></span></span></div></div>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072804315527214.png"></div><p><span><span>（图源网络)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072804361683830.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072804323175305.png"></p><p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072804014367888.png"></p><p><strong>雷达财经)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072804015063611.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072804015850435.png"></p><p>在他的分配方案中，长和系的庞大生意被悉数交给了长子李泽钜。而次子李泽楷，则继承了家族的大量现金资产。尽管具体数字未曾公开，但长和系作为上市公司，其市值仍可供外界窥见一斑。</p><p>在资产分割之前，李嘉诚还进行了一系列精心的商业重组。他将长江集团与和记黄埔的业务进行整合，避免了业务重叠，提升了运营效率。长江集团专注于地产，而和记则主攻基建，由此诞生了如今的长实集团与长江和记实业集团。</p><p>这两家公司的市值虽看似不高，仅约3000亿港元，但李嘉诚家族所持有的股份却蕴含着巨大的价值。据财报显示，这两家公司的净资产远超其市值，总计超过1万亿港元。这正是许多人认为李嘉诚资产被严重低估的原因。若这两家公司私有化，其庞大的净资产将悉数归入李泽钜名下。</p><p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072804021480071.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072803314835002.png"></p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072803315857860.png"><p>7月2日，河钢集团唐钢汽车板公司职工在检查产线运行情况。)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072803320884753.png"></p>)
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