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三个关键词读懂武汉经济“半年报”
财经
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-28
每周股票复盘：*ST国华（000004）股东户数减少，重大资产转让交易推进
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业财融合服务中心
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拓荒牛
2025-07-28
镍价：7月供需双弱，8月或震荡走弱
财经
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企业头条
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拓荒牛
2025-07-28
本周盘点（7.21-7.25）：香山股份周涨1.71%，主力资金合计净流入928.98万元
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企业头条
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拓荒牛
2025-07-28
厦金大桥（厦门段）首批次钢箱梁顺利在岚集港卸船
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资质办理服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
每周股票复盘：天合光能（688599）“天23转债”转股价格修正条件或将再次触发
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
深圳南山区百旺信工业园城市更新项目启动 总投资190亿元
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
每周股票复盘：中曼石油（603619）签署阿尔及利亚天然气区块勘探开发合同
财经
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注册公司服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
德新科技：新疆国投公司拟减持不超1％公司股份
财经
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-07-27
高中毕业前外出打工，能否认定劳动关系？
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
三个关键词读懂武汉经济“半年报”
财经
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资质办理服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
本周盘点（7.21-7.25）：传艺科技周跌0.60%，主力资金合计净流出5033.25万元
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
本周盘点（7.21-7.25）：科翔股份周跌6.18%，主力资金合计净流出6659.08万元
财经
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
跌破千元！金饰价格创年内新低，现在抄底还是观望？
财经
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-07-27
本周盘点（7.21-7.25）：中瑞股份周涨3.61%，主力资金合计净流入83.02万元
财经
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资质办理服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
千年老二白银接棒黄金，白银为啥会突然大涨？
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
在公司可以独当一面，工资就是不涨，还不如新员工，我是否要阴一下老板，然后离开？
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
每周股票复盘：皓元医药（688131）分子砌块业务毛利率提升，CDMO基地通过欧盟审计
财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-27
破解“赎楼”难温州首单住房公积金“带押过户”业务龙港办结
财经
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知识产权服务中心
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拓荒牛
2025-07-27
暑期档票房突破50亿元 观影人次达1.29亿
财经
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-07-27
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![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723315301874.png"><div><p><strong>平潭网7月27日讯</strong>（融媒体记者)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723320064375.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723320926700.png"></p><p><b>观点网讯：</b>近日，深圳市南山区城市更新单元计划第一批计划公告发布，涉及西丽百旺信工业园四区城市更新单元项目。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723321775351.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723021343170.png"></div><p><span><strong><span><span>案件回顾</span></span></strong></span></p><p><span><span>小张是山东省某县的学生，高中就读期间中断学业前往北京打工，在某饭店后厨帮工。半年后某日，小张在工作中手被切伤，未继续上班。</span></span></p><p><span><span>小张主张其在工作期间与饭店存在劳动关系，饭店对此予以否认，称小张系在校学生，不属于就业的劳动者，也不属于建立劳动关系的适格主体。</span></span></p><p><span><span>小张向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系，并支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。</span></span></p><p><span><span>劳动仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系，饭店向张某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，后饭店不服诉至法院。</span></span></p><p><span><strong><span><span>法院审理</span></span></strong></span></p><p><span><span>法院审理查明，张某与该饭店之间</span><strong><span>未签订书面劳动合同</span></strong><span>，饭店也</span><strong><span>未给张某缴纳社会保险</span></strong><span>。但张某在该饭店工作期间</span><strong><span>接受该饭店经营者余某的管理</span></strong><span>，并由余某</span><strong><span>按月向张某支付工资</span></strong><span>。</span></span></p><p><span><span>张某在该饭店工作期间，继续缴纳高中学费，并保留了高中学籍。在其受伤之后，张某返回学校领取了高中毕业证。</span></span></p><p><span><span>法院审理认为，张某在半年的时间范围内持续性地向某饭店提供劳动，某饭店按月向张某支付工资，且</span><strong><span>支付工资的数额具有一定的稳定性</span></strong><span>。在上述期间，张某</span><strong><span>接受某饭店管理。应当认定双方之间存在劳动关系</span></strong><span>。</span></span></p><p><span><span>关于张某的主体资格问题，张某在某饭店工作期间虽保留有高中学籍，但其并非利用寒暑假等假期时间在某饭店工作，不接受学校的教育管理，且张某</span><strong><span>入职时已年满16周岁，应当认定其具备建立劳动关系的主体资格</span></strong><span>。</span></span></p><p><span><span>某饭店虽主张张某的实际年龄与户籍不符，但未能提交相反证据，故法院对某饭店的该项主张不予采信。</span></span></p><p><span><span>综上所述，法院判决</span><strong><span>确认某饭店与张某存在劳动关系，饭店向张某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额</span></strong><span>。</span></span></p><p><span><strong><span><span>法官说法</span></span></strong></span></p><p><span><span>与用人单位之间</span></span></p><p><span><span>是否建立劳动关系</span></span></p><p><span><strong><span>关键在于判断双方之间是否存在</span></strong></span></p><p><span><strong><span>长期稳定的用工关系</span></strong></span></p><p><span><strong><span>以及是否符合劳动关系的基本要素</span></strong></span></p><p><span><strong><span>在校生与用人单位之间建立劳动关系，应当具备下列要素：</span></strong></span></p><p><span><strong><span>1.在校生以就业为目的。</span></strong>在校学生虽然还具有学生身份，但其具有明确的求职愿望，持续性地向用人单位提供劳动，而非在寒暑假期间进行短期实习，应当认定为其以就业为目的。</span></p><p><span><strong><span>2.在校生接受用人单位的管理。</span>在校生在日常工作中按照用人单位的指令和标准，完成相应的工作安排，其劳动过程受到用人单位的监督，用人单位有权按照合同、规章制度和相关法律法规对其实施奖惩，应当认定为接受用人单位的管理。</strong></span></p><p><span><strong><span>3.用人单位向在校生支付劳动报酬。</span>双方对于劳动报酬的给付方式和具体数额具有明确约定，用人单位依约向在校生支付劳动报酬。用人单位是否为在校生缴纳社会保险不影响双方之间劳动关系的认定。</strong></span></p><p><span><span>无论是否是在校学生</span></span></p><p><span><span>在入职时应与用人单位签订书面协议</span></span></p><p><span><span>以明确双方权利义务</span></span></p><p><span><span>保护自身合法权益</span></span></p><p>来源：天津高法、北京三中院、人民网等</p><p>【来源：济南市槐荫区检察院】</p>)
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![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723023935230.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072723024754336.png"><p>这种剧烈波动与美元指数的走强直接相关)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072722323510734.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072722324471833.png"><p>一、千年老二白银接棒黄金了？</p><p>据中国新闻周刊的报道，作为居于黄金之后贵金属的“千年老二”，白银最近正悄悄“惊艳”所有人。6月以来，伦敦银现货累计涨幅已接近19%，期货白银今年以来累计上涨约35%，已经超过了黄金的约27%。这也让白银近期的风头，一度盖过了高位盘整的黄金。</p><p>白银价格本轮上涨，其实是地缘风险与工业属性共振的结果。</p><p>回顾历史，白银虽然曾经与黄金一样拥有一定的货币属性，但其金融属性不如黄金，因此价格走势往往跟随黄金而动。</p><p>事实上，白银价格与黄金价格的走势密切相关，市场用“金银比”（金价/银价）来衡量这种相关性，自1968年开始，金银比均值为58左右，即1盎司黄金的价格相当于58盎司白银的价格。</p><p>而随着今年以来地缘风险带来的避险需求催生出的黄金“史诗级暴涨”，金银比显著拉高至2020年8月以来的高位水平，一度超过100。换句话说，金价涨得太快，银价“来不及”跟上。</p><p>地缘风险之外，工业属性对白银价格的助推力更甚。招商期货研报分析指出，白银的工业需求占其总需求的60%，剩下的40%为金融投资需求。</p><p>世界白银协会发布的《2025全球白银调查》显示，2024年全球白银总供应量10.15亿盎司，其中一次矿山生产供应量占比超过80%；反观需求端，2024年全球白银总需求量11.64亿盎司，其中工业需求占比58.5%。</p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072722325816084.png"></div><h1><span><span><span>第一，独当一面与涨薪没有必然的联系。</span></span></span></h1><div><span><span><span>每个公司都有自己的薪酬体系，员工的升职和加薪，都是按照这个体系来正常进行的。</span></span></span></div><div><span><span><span>你说自己可以独当一面，就要求公司加薪，但是你的这个表现水平，是否达到了公司加薪的标准呢，你是否考虑过？</span></span></span></div><div><span><span><span>至于你说你的薪水还不如新员工，那么这也很有可能，因为大多数公司都倾向于新员工的工资会比老员工的高，这是由市场所决定的，否则公司很难招到相应的员工。</span></span></span></div><div><span><span><span>而独挡一面，老员工都不能成为你涨薪的理由。</span></span></span></div><h1><span><span><span>第二，你是否与你的老板沟通过你的业绩问题。</span></span></span></h1><div><span><span><span>既然你是老员工，又能独当一面，按理说不给你涨薪升职，似乎有些奇怪。</span></span></span></div><div><span><span><span>那么你是否与你的老板沟通过，你的问题呢？与其在这里自己胡乱猜测，倒不如大大方方地问问老板。</span></span></span></div><ol><li><p><span><span><span>可以单独约老板进行沟通，谈谈自己的表现，问问老板自己哪里还需要提高？</span></span></span></p></li><li><p><span><span><span>聊一聊自己的想法，表达自己的忠诚度然后谈及薪酬问题。</span></span></span></p></li></ol><div><span><span><span>老板也是聪明人，你这样说，他肯定会讲出一些理由来，那么这些理由，将作为你的输入参考，供你判断。</span></span></span></div><ol><li><p><span><span><span>不给你加薪的理由是因为你的业绩，还是因为你的其他方面。</span></span></span></p></li><li><p><span><span><span>不给你加薪，是你的问题，还是公司体制或者是经济效益的问题。</span></span></span></p></li></ol><div><span><span><span>你必须通过此来进行判断你没有涨薪的理由，是否可以足够说服你自己。</span></span></span></div><div><span><span><span>同时你可以私下对比同样与你资历的员工是否涨薪了？</span></span></span><span><span><span>如果是，为什么是这名员工？</span></span></span><span><span><span>他有哪些地方做得好，值得你学习呢？</span></span></span></div><div><span><span><span>对比标杆，找到自己的差距，认识到不足，这样的话我想你的涨薪应该不远了。</span></span></span></div><h1><span><span><span>第三，无论如何离职应该光明磊落，做一名职业的职场人。</span></span></span></h1><div><span><span><span>即使你最后选择离开，也应该坦白，而并不应该采用不道德的方式陷害老板与公司。</span></span></span></div><div><span><span><span>第一，你是一名职场人，最基本的职业素养是诚信道德。</span></span></span><span><span><span>你这样做，首先就违背了做人的基本道理。</span></span></span></div><div><span><span><span>第二，你这样做，未来的路可能就会被封死。</span></span></span><span><span><span>圈子很小，你的事迹很快会被传播，那么以后谁还愿意雇佣你呢？</span></span></span></div><div><span><span><span>因此，通过以上3点，最重要的是向内看，审视自己，同时做到与上级的积极沟通，找到差距，未来你将会一直涨薪。</span></span></span></div><div><span><span><span>其实很多上司并不反感下属向其提涨薪要求的哦，只要这名下属有能力、有业绩作为基础，此时向领导提出涨薪，会让领导看成是上进、对公司对领导认可的表现哦，也可以说明，如果给他加薪，他的稳定性就会更好、就会更加努力为公司效力，因为，如果一个不认可公司、不认可领导的员工，他是不会向上司提出加薪要求的，这样的人很可能只会静悄悄地投简历，接着突然给你递上一张离职单了。</span></span></span></div><div><span><span><span>综上，我建议你不要玩阴的，而是表现出你积极、上进的一面，同时收集好提加薪的筹码，约上老板好好地聊一聊，那样，你获得加薪的机会就会很大。</span></span></span></div></div>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072722330955551.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072722020471121.png"><p>共享联盟·龙港)
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